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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列不属于“核心劳动标准”的是（）

2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

25

下列不属于“核心劳动标准”的是（）

A、平等就业权
B、禁止使用童工
C、集体谈判权
D、职业培训权

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崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）

A、“无因上追一级”的规章制度内容不合法
B、连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
C、对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
D、公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

下列假期中不可以与年休假冲抵的是（）

A、寒暑假
B、探亲假
C、不扣工资的事假
D、累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是（）

A、侯某的合同约定工资应当是6500元
B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D、光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任

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